Créateurs de valeur ajoutée, chez CVA chaque talent est révélé, accompagné et reconnu pour tout ce qu’il apporte aux équipes comme aux clients.
Rejoindre CVA, c’est avoir la perspective de… :
S’épanouir
professionnellement et
évoluer dans ses
responsabilités
Travailler
au sein d’un collectif
soudé qui partage
réussites et erreurs
Partager
un environnement de travail
exigeant mais bienveillant,
tourné vers les projets
qui font vraiment grandir.
Intégrer
un cabinet dynamique et
en perpétuelle croissance
ou l’égalité (H/F), l’équité
et l’équilibre vie pro/perso
est assuré.
Découvrez le cabinet !
Le cabinet en quelques chiffres
Chez CVA, l’humain est au cœur de l’organisation : ascenseur social réel, égalité, équilibre vie pro/vie perso et management de proximité structurent le quotidien des équipes.
80
collaborateurs
34
ans d’âge moyen
99/100
Index égalité professionnelle femmes hommes 2025
Ce score global est décliné en indicateurs :
- Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 39 (sur 40 points)
- Écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 35 (sur 35 points)
- Pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15 (sur 15 points)
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10 (sur 10 points).
6
événements internes
par an
Les métiers au sein du cabinet
Quels sont les métiers qui composent le pôle ?
- Collaborateur/Collaboratrice comptable
- Responsable de mission
- Expert-Comptable
Comment décrire ces métiers ?
Ces métiers sont très variés. Les contextes et situations de nos clients ne sont jamais les mêmes, sans compter que les obligations légales sont en constante évolution. Chaque jour est différent, on ne s’ennuie jamais !
En quelques mots, notre rôle est de gérer un portefeuille clients, de la révision comptable jusqu’à l’établissement des comptes annuels et de la déclaration fiscale des résultats.
Nous assurons également les missions suivantes :
- Contrôle de gestion
- Établissement de comptes consolidés
- Établissement de comptes prévisionnels
- Conseil et accompagnement
Comment évoluer au sein du pôle ?
Afin de gravir les différents échelons, votre détermination et votre motivation seront vos meilleurs atouts ! Bien sûr, l’expérience acquise au fur et à mesure du temps sera un grand plus pour développer de nouvelles compétences. Les responsables de pôle sont à l’écoute de vos envies pour vous permettre d’évoluer.
Quel est le cursus à suivre ?
Afin d’intégrer le pôle comptabilité, il convient d’avoir suivi des études de gestion et comptabilité de niveau bac +3 à bac +5 (DCG, DSCG, Master CCA,…).
Quels sont les métiers qui composent le pôle ?
- Gestionnaire de paie
- Responsable paie
Comment décrire ces métiers ?
L’équipe accompagne les clients du cabinet sur l’ensemble des problématiques de paie qu’ils peuvent rencontrer au quotidien. Nous travaillons sur différents dossiers, pour différentes entreprises, cela permet d’acquérir rapidement des automatismes et une certaine expérience.
En quelques mots, du contrôle des paies pour les comptes de nos clients, au paramétrage de logiciels SIRH, en passant par la formation et le conseil auprès des clients.
Nous assurons également un travail de veille juridique et appliquons les textes législatifs en vigueur.
Comment évoluer au sein du pôle ?
Votre détermination et votre motivation seront vos meilleurs atouts pour gagner en technicité au sein du pôle ! Bien sûr, l’expérience acquise au fur et à mesure du temps sera un grand plus pour développer de nouvelles compétences. Les responsables de pôle sont à l’écoute de vos envies pour vous permettre d’évoluer.
Quel est le cursus à suivre ?
Afin d’intégrer le pôle paie & social, il convient d’avoir suivi des études de paie.
« J’ai rejoint le cabinet il y a 3 ans et demi dans le cadre d’une reconversion professionnelle. J’ai d’abord effectué une année d’alternance qui m’a permis de découvrir un métier très technique et d’être accompagnée au quotidien par l’équipe. À l’issue de cette formation, j’ai été embauchée en CDI comme gestionnaire de paie. Aujourd’hui, je travaille sur des missions variées autour de la paie : contrôle des bulletins, paramétrage du logiciel et accompagnement des clients dans l’utilisation de leur outil, etc. J’apprécie particulièrement le travail en équipe, la technicité du métier, mais aussi de pouvoir évoluer dans un environnement bienveillant où l’on apprend tous les jours. »
Mélodie, Gestionnaire paie.
Quels sont les métiers qui composent le pôle ?
- Assistant(e) juridique
- Juriste
- Fiscaliste
Comment décrire ces métiers ?
Ces métiers visent à porter assistance et conseil en matière de législation en droit des sociétés et en fiscalité en vue de répondre aux obligations légales et réglementaires en vigueur. Le rôle des équipes est primordial pour assurer pérennité aux structures accompagnées.
Au quotidien, nous sommes aux côtés des chefs d’entreprise pour assurer le suivi juridique (modifications statutaires, mise à jour des registres d’assemblées, augmentation de capital, transfert de sièges…).
Ils assurent également une mission de veille juridique pour être informés des évolutions courantes et de conseil auprès des clients.
Comment évoluer au sein du pôle ?
Votre détermination et votre motivation seront vos meilleurs atouts pour gagner en technicité au sein du pôle ! Bien sûr, l’expérience acquise au fur et à mesure du temps sera un grand plus pour développer de nouvelles compétences. Les responsables de pôle sont à l’écoute de vos envies pour vous permettre d’évoluer.
Quel est le cursus à suivre ?
Afin d’intégrer le pôle juridique et fiscal, les prérequis souhaités sont l’obtention d’une formation en droit des affaires et des sociétés, ou en droit fiscal. Avoir suivi un master spécialisé en la matière est d’une aide précieuse.
« Je travaille au cabinet depuis plus de 12 ans et j’y ai trouvé un environnement très stimulant. Le pôle juridique traite des missions très variées en droit des sociétés : approbation des comptes, rédactions des assemblées générales pour autoriser des opérations ordinaires (acquisition ou cession immobilières, rémunération des dirigeants, autorisation d’emprunts…), mais aussi des opérations plus exceptionnelles comme des dossiers de cessions, de fusions et de modifications statutaires. J’encadre aujourd’hui une équipe composée d’une juriste et de 2 assistantes juridiques, avec un vrai esprit d’équipe. J’interviens également auprès des collaborateurs et des clients sur les dossiers et pouvons échanger sur des questions plus complexes. Ce que j’apprécie particulièrement, c’est la confiance accordée et la collaboration étroite avec les autres équipes du cabinet. »
Karine, Responsable Juridique.
Quels sont les métiers qui composent le pôle ?
- Collaborateur/Collaboratrice Audit
- Responsable de mission
- Commissaire aux Comptes
Comment décrire ces métiers ?
Les experts du pôle accompagnent les entreprises pour garantir une image fidèle de leur situation financière et assurer la conformité aux normes légales. Leur mission renforce la crédibilité et la légitimité des clients auprès de leurs partenaires (banques, assurances, etc.).
Attentifs à la prévention, ils analysent les risques pour anticiper d’éventuelles difficultés.
Au-delà de la rigueur technique, leur travail repose sur une forte dimension relationnelle : échanges sur le terrain, compréhension des activités et collaboration en équipe.
Au quotidien, ils planifient et mènent les audits légaux, examinent les comptes sociaux et consolidés, et posent un diagnostic sur la conformité financière et les risques.
Garants de la fiabilité de l’information financière, ils jouent un rôle clé dans la vie des entreprises.
Comment évoluer au sein du pôle ?
Votre détermination et votre motivation seront vos meilleurs atouts pour gagner en technicité au sein du pôle ! Bien sûr, l’expérience acquise au fur et à mesure du temps sera un grand plus pour développer de nouvelles compétences. Les responsables de pôle sont à l’écoute de vos envies pour vous permettre d’évoluer.
Quel est le cursus à suivre ?
Afin d’intégrer le pôle audit, il convient d’avoir suivi des études de gestion et comptabilité de niveau bac +3 à bac +5 (DCG, DSCG, Master CCA,…).
« Arrivé au cabinet il y a trois ans et demi en tant qu’assistant audit, j’ai récemment évolué au poste de chef de mission. Au fil du temps, j’ai pu développer mes compétences techniques, gagner en autonomie et encadrer à mon tour des collaborateurs. Ce que j’apprécie particulièrement au sein du cabinet, c’est la confiance qui m’a été accordée dès le début, la diversité des missions qui permet d’apprendre en continu, ainsi que l’esprit d’équipe qui pousse chacun à progresser. Cette combinaison m’a permis d’évoluer et de m’épanouir pleinement au sein du cabinet. »
Alexis, Chef de mission Audit.
Rejoindre CVA, c’est intégrer
un “Parcours d’Avenir” structuré :
Intégration
Les premiers mois sont rythmés par des points réguliers avec votre manager afin de sécuriser la prise de poste, ajuster la charge de travail et construire ensemble vos objectifs de progression.
Formation continue
Chez CVA, la formation est permanente (réunion de bureau mensuelle, veille documentaire, formation en présentiel et en ligne, alternance, stage, etc.)
Mobilité interne
Cette mobilité est accompagnée par la direction et les managers pour construire un parcours sur mesure, en fonction des appétences, des compétences développées et des besoins du cabinet.
Accompagnement managérial
Des temps d’échanges réguliers, des formations dédiées et une culture du partage d’expérience permettent à chacun de trouver sa posture de leader sans renoncer à la bienveillance et à l’humilité qui font partie de l’ADN du cabinet.
Processus de départ
Même lorsqu’un collaborateur choisit un nouveau projet, CVA veille à ce que la relation reste créatrice de valeur : passation structuré, bilan d’expérience et reconnaissance du chemin parcouru.
De l’alternance
au CDI
Découvrez les récits de nos collaborateurs
Les avantages à rejoindre CVA du cabinet
Convivialité et esprit
d’équipe
Afin de cultiver une ambiance de travail conviviale, différents événements rythment chaque année, la vie au sein du cabinet.
Journée annuelle
Barbecue de fin
de période fiscale
Repas de Noël
Galette des rois
Évènements sportifs
Découvrez nos offres à pourvoir !
Les missions
Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) collaborateur(trice) en CDI pour intervenir sur des missions d’expertise-comptable orientées révision.
Au sein d’une équipe de 2 à 3 collaborateurs, vous participerez à des missions variées auprès de PME et d’ETI, notamment dans les domaines de la consolidation, des opérations de fusion et de l’intégration fiscale.
Vos principales missions seront les suivantes :
- Révision comptable de PME et d’ETI ;
- Établissement des comptes consolidés ;
- Réalisation des déclarations fiscales et préparation des plaquettes de comptes annuels ;
- Analyse et suivi de la performance financière des entreprises.
Dans le cadre de vos missions, vous serez également amené(e) à rencontrer nos clients lors de déplacements organisés en équipe sur plusieurs jours.
Les caractéristiques du profil recherché
- De formation DCG, D.S.C.G., Master CCA ou équivalent, vous avez acquis une première expérience idéalement au sein d’un cabinet d’expertise comptable. Vous maitrisez les bases de la comptabilité.
- Votre sens de l’adaptation, votre aisance informatique ainsi que votre esprit d’équipe seront des atouts pour évoluer au sein de notre cabinet.
Vous intégrez une équipe de 2 à 4 collaborateurs coordonnée par un(e) chef(fe) de mission, et vous êtes formés à nos méthodes de travail.
Les évolutions se font dans le dialogue, en tenant compte de votre expertise et de vos envies, vous pourrez prendre en charge la totalité d’un portefeuille de P.M.E. Vous deviendrez l’interlocuteur privilégié de vos clients que vous accompagnerez dans la gestion de leur entreprise, avec l’appui de votre propre équipe. Une évolution vers des missions d’expert-comptable est à co-construire ensemble.
Les modalités
- CDI
- 39h hebdomadaires
- Du lundi au vendredi
- Date de prise de poste : dès que possible
Deviens Collaborateur comptable !
Les missions
Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Chef(fe) de mission Expert-comptable en CDI pour intervenir sur des missions d’expertise-comptable orientées révision.
Vous participerez en équipe à des missions variées auprès de PME et d’ETI, notamment dans les domaines de la consolidation, des opérations de fusion et de l’intégration fiscale.
Vos principales missions seront les suivantes :
- Accompagnement des clients (bilan, arbitrages, suivi contrôle des administrations, missions exceptionnelles, etc.) ;
- Révision comptable de PME et d’ETI ;
- Établissement des comptes consolidés ;
- Réalisation des déclarations fiscales et préparation des plaquettes de comptes annuels ;
- Analyse et suivi de la performance financière des entreprises.
Dans le cadre de vos missions, vous serez également amené(e) à rencontrer nos clients lors de déplacements organisés en équipe sur plusieurs jours.
Les caractéristiques du profil recherché
- De formation DEC, vous avez acquis une expérience confirmée au sein d’un cabinet d’expertise comptable.
- Votre sens de la relation client, de la gestion et l’accompagnement des équipe ainsi que votre esprit d’équipe seront des atouts pour évoluer au sein de notre cabinet.
Les modalités
- CDI
- 39h hebdomadaires
- Du lundi au vendredi
- Date de prise de poste : dès que possible
Deviens Chef de mission comptable !
Les missions
Les missions à mener seront variées, allant du contrôle des paies pour le compte de nos clients, aux paramétrages de logiciel SIRH, à la formation et au conseil de nos clients.
Gestion de portefeuille transversal au pôle
- Le montage, la reprise ou le paramétrage dossiers sur un outil paie ;
- Le contrôle des variables de paie saisies par le client sur la plateforme collaborative ;
- L’établissement des bulletins de paie.
GRH
- Les déclarations sociales ;
- L’élaboration des documents de fin de contrat de travail ;
- La gestion de la participation et de l’intéressement ;
- La préparation des écritures comptables de paie ;
- L’élaboration de tableaux de bords.
Gestion de la relation client
- L’accompagnement des clients dans l’utilisation de la plateforme collaborative ;
- L’animation ou la création de formations ;
- La mise en place d’une veille sociale ;
Les caractéristiques du profil recherché
De formation supérieure en RH ou spécialisé en paie. Vous avez le goût du travail en équipe, une aisance informatique et notamment sur Excel ainsi que des compétences techniques en paie, alors rejoignez-nous dans l’aventure !
Les qualités appréciées chez notre futur(e) candidat(e) :
- Goût du travail en équipe ;
- Rigueur ;
- Aisance informatique ;
- Compétences techniques en paie.
Les modalités
- CDI
- 39h hebdomadaires
- Du lundi au vendredi
- Date de prise de poste : dès que possible
Deviens Gestionnaire de paie !
Nous sommes toujours en veille de nouveaux talents !
N’hésitez pas à postuler via le formulaire de candidature spontané ci-dessous, que vous soyez stagiaire, apprenti, débutant ou confirmé !
Chaque candidature sera examinée avec la plus grande attention. Comptez sur nous pour vous apporter un retour dans les meilleurs délais.
Découvrez notre processus de recrutement
Étude de votre
candidature
Dans un premier temps, nous échangerons ensemble sur votre projet ainsi que les enjeux et besoins qui en découlent, à travers un échange téléphonique de découverte.
Entretiens
Nous vous recontactons pour un entretien avec votre futur manager permettant d’en savoir plus sur votre profil et votre expérience, mais aussi de répondre à vos questions. Un second entretien peut être envisagé avec deux associés.
Prise de décision
Nous vous apportons une réponse suite à votre entretien dans les meilleurs délais. Si la décision est favorable, une proposition d’embauche vous sera formulée. Nous nous tiendrons à votre disposition pour répondre à toutes vos interrogations.
Concrétisation
Afin de préparer votre contrat de travail, vous devrez nous transmettre vos documents administratifs. Ensuite, vous recevrez le détail de votre première journée d’intégration et nous serons ravis de vous inviter à déjeuner le premier jour.
Prêt à donner de la valeur à votre talent ?
Rejoignez une équipe qui révèle votre potentiel.